実は盲点!?クリエイターが古くから実践していた、革新的業務スタイル。

こんにちは、稲毛謙介(@Ken_Inage)です。

 

これまで、何かとクリエイター界隈の古い体質について苦言を呈してきましたが、

 

今日は視点を変えて、 

クリエイター周りにも、古くから革新的な業務スタイル存在していた!

というお話をしましょう。

 

従来のスタイルは、雇用による人的資源の確保

 

これまで多くの企業は、

事業を発展させる常套手段として、従業員の雇用に力を入れてきました。

 

事業を通して生まれた利益をリクルーティングに投資していくことで、優秀な人材を数多く登用。

生産性を高め、より大きな事業展開を成しうる強固な組織を作ってきたのです。

(だからこそ、現在の学校教育は従業員を育成するのに適した教育スタイルになっています。)

 

しかしながら、この方法には2つの大きなデメリットがあります。

 

1つは、雇用した従業員の数に比例して固定費が爆裂に増大するということ。

 

従業員を雇えばその分だけ人件費が発生しますし、彼らが使うオフィスの家賃や備品、水道光熱費もバカになりません。

人が増えれば、チームをまとめるリーダーも必要になってきます。

要するにコストが膨大に膨らむのです。

 

もう1つは、企業理念が末端社員にまで浸透しにくいということ。

 

企業理念とは会社の目的、すなわち会社の存在理由ですから、全ての従業員にはその実現のために働いてももらう必要があります。

しかし、何百人、何千人という従業員1人1人まで理念を浸透させるのは至難の技。

 

ましてや、終身雇用というシステムが崩壊しつつある昨今では、会社の理念よりも自分の生活が第一というのが従業員の本音でしょう。

ですから、少しでも待遇の良い会社があるなら、簡単に離職してしまう人少なくありません。

 

今後はジョイントベンチャーが主軸に

 

そんな中、今注目されている人材確保のテクニックがあります。

 

それこそが、以前お話した

ジョイントベンチャー。

クリエイターのための「異業種交流のススメ」

2017.10.03

 

必要な人材を雇用によって確保するのではなく、

違う強みを持った別企業(または個人)とコラボレーション

することで、確保していくのです。

 

専門的スキルやビジネス的資産を有するもの同士が力を合わせることで、

無駄なコストをかけず、効率よく新事業を展開することができる。

 

もしそのプロジェクトが終了すれば、解散して、

それぞれがまた自分の強みを用いて別な事業体とコラボすればいい。

非常に合理的なシステムです。

 

クリエイターたちは、古くからジョイントベンチャーしていた

 

実はこのジョイントベンチャーを中心とした業務スタイルは、

クリエイター業界には古くから存在していました。

 

それは、映画やアニメなどの製作委員会制

 

監督、役者、アニメーター、音楽家などを、雇用ではなくジョイントベンチャーによって実現していたのがクリエイターのお仕事スタイルなのです。

 

この方法であれば、プロジェクト毎にベストなチームを作ることができるし、

プロジェクトが終われば解散。恒久的にコストが発生することもありません。

 

このような働き方が、今後は一般企業においてもスタンダードになっていきます。

 

裏を返せば、企業に所属するのではなく、個人レベルでも十分に強みを発揮できる時代になってきたということ。

 

フリーランスクリエイターが、これまで以上に活躍できるフィールドが着実に増大しているのです。

 

また、

自らジョイントベンチャーのホストになる

のもとても良い方法です。

 

もしあなたが、

「こういうスキル・資産を持った人がいれば、新しいサービスを展開できるのになぁ。」

と考えているなら、ぜひ周りを見渡してみましょう。

 

必要なスキル・資産を持った人は案外近くにいたりしますし、

もしいなければ、足を動かして探してみるのもまた一興。

金髪チャラ男の人脈開拓法

2017.10.08

 

むしろ、先に理念を共有できる頼れる仲間たちを作ってしまってから、

その人たちと何か面白いことできないかな?

と考えるのも楽しいものです。

 

新たな出会いが、斬新なサービスを生み出すことも少なくありませんよ。

 

是非お試しあれ!

 


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